Tüm Eğitim Çalışanları’nın talepleri

0

BEĞENDİM

ABONE OL

News

0

Tüm Eğitim Çalışanları’nın talepleri

Tüm Eğitim Çalışanları Sendikası’nın açıklaması şu şekilde.

” Değerli Eğitim Çalışanları, Kıymetli Basın Mensupları sizleri Tüm Eğitim Çalışanları Sendikası adına saygı ve sevgiyle selamlıyorum.

Değerli Basın Mensupları;.
Biz bugün burada; Millî Eğitim Bakanlığı’nda çalışan binlerce eğitim çalışanının kariyer hakkını, geleceğini ve adalet beklentisini kamuoyuna duyurmak için bir aradayız.

Millî Eğitim Bakanlığı merkez ve taşra teşkilatında görev yapan; memur, teknisyen, şef, tekniker, mühendis ,şube müdürü, avukat ve sağlık hizmetleri içerisinde çeşitli pozisyonlara yükselebilecek arkadaşlarımızın kariyer hakkı yıllardır göz ardı edilmekte, sınav süreçleri, belirsiz ve keyfi bir şekilde yürütülmektedir .

TEÇ-SEN olarak daha önce görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavlarında yaşanan sorunları ve çözüm önerilerimizi içeren kapsamlı AR-GE raporumuzu Bakanlığımıza resmi yazıyla ilettik.. Sınav takvimlerindeki belirsizliklerin giderilmesi çağrımızı, kamuoyu ile de bir çok defa paylaştık.

Ancak… aradan geçen1,5 yıllık zaman diliminde ve tüm girişimlerimize rağmen bugün itibariyle; Milli Eğitim Bakanlığı’nda, Görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavları ne zaman yapılacak belli değildir… Bir takvim yoktur… Bir düzen yoktur…Bir öngörü yoktur… Ve en önemlisi: Çalışanın kariyer hakkını ve buna bağlı beklentisini, karşılayan bir mekanizma da yoktur.

Son yapılan görevde yükselme sınavlarının üzerinden 3 yıl, unvan değişikliği sınavlarının üzerinden ise beş yıldan fazla bir zaman geçmiştir. Dile Kolay Koca Bir Beş yıl…bu uzun zaman dilimi hem kurum için, hem çalışan için kaybedilmiş ciddi bir zaman dilimidir.

Dahası, son yapılan görevde yükselme sınavlarında, ilan edilen 1552 memur ve 288 şef kadrosu, sınav sorularının zorluk derecesi ve süreçteki diğer sorunlar nedeniyle boş kalmıştır. Bu durum; hem eğitimini tamamlamış binlerce eğitim çalışanını kariyer yapma imkânından mahrum bırakmış, hem de Bakanlığın kadro planlamasını ve işleyişini olumsuz yönde etkilemiştir.

Yine Bakanlığımız sınavların açılmadığı zaman diliminde, teknik personel eksikliğini gidermek amacıyla, hizmet alımı yöntemiyle müşavir firmalardan tekniker, mühendis ve mimar istihdam etmek zorunda kalmış, kamuda tasarrufun istendiği bu dönemde milyonlarca lira kaynağı da heba etmiştir.

Her fırsatta Bakanlık bürokratları ve yetkilileriyle paylaştığımız sorunlarımızı ve çözüm önerilerimizi bugün bir kez daha, buradan dile getiriyoruz.

Milli Eğitim Bakanlığı Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Sınav takvimi, bugün fiilen “ne zaman uygun görülürse” açıklanan, çoğu kez sınava birkaç ay kala duyurulan, çalışanları belirsizlik içinde bırakan bir yapıya sahiptir. Sendika olarak yıllardır dile getirdiğimiz gibi: sınav tarihlerinin mevzuatta açık bir biçimde ele alınmaması, kariyer beklentisi içindeki eğitim çalışanlarını bir belirsizliğin içine hapsetmiştir.

Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği sınav tarihleri “Milli Eğitim Bakanlığı Çalışma Takvimi’ne eklenmeli, bir faninin iki dudağı arasından çıkacak keyfi kararlara bırakılmamalıdır. Öngörülebilir ve düzenli bir takvim hâline getirilmelidir.

Kariyer basamaklarının normalleşmesi, liyakatin işlemesi ve çalışan motivasyonunun korunması için; Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Sınavlarının en geç iki yılda bir yapılması gerekmektedir. Bu periyodun açıkça yönetmelikte yer alması, tüm kadroları kapsayacak şekilde planlı ve öngörülebilir bir sınav sisteminin kurulması artık zorunlu hale gelmiştir.

Bu periyot; Eğitim Çalışanların hayat planlaması yapabilmesi, Eğitim ve hazırlık süreçlerini makul bir takvimde yürütebilmesi, Bakanlığımızın da kadro ihtiyaçlarını önceden görüp planlayabilmesi açısından hayati bir önem taşımaktadır.

Ayrıca; Önceki Sınav süreçlerinde, ilan edilen kadroların önemli bir bölümü, sınavların zorluk seviyesinden dolayı boş kalmıştır. Bu durum; soruların zorluk derecesinin unvanın gerekleriyle uyumlu olmadığına dair güçlü bir işaret taşımaktadır.

Buradan bir kez daha ifade ediyoruz. Sınavların amacı; eğitim çalışanlarını zorlamak veya cezalandırmak olmamalı, kariyer basamaklarını adil, ölçülebilir ve öngörülür bir şekilde düzenlemek olmalıdır.

Ayrıca; Sınavlarla ilgili sorunların yalnızca Milli Eğitim Bakanlığı için çözülmesi de yeterli değildir. Bunun için; Tüm kamu kurumlarında yapılan Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Sınavlarının tek merkezden, eşit standartlarda ve adil biçimde yapılması esas alınmalıdır.

Bu kapsamda; her bakanlığın kendine göre farklı sınav sistemi uygulamasına son verilmeli, tüm kamu kurumlarında merkezi ve tek bir sınav düzeni kurulmalıdır. Derece sınırlamaları ve keyfiyet ortadan kaldırılmalı; sınavla atanması gereken kadrolara, 657 sayılı Kanun’un 76. maddesi ileri sürülerek gerçekleştirilmiş tüm atamalar iptal edilmelidir.

Sendika olarak Ortaya koyduğumuz ve talep ettiğimiz bu yeni sistem; hem kamu yönetiminde verimliliği arttıracak, hem de kamu çalışanlarının devlete ve kurumlarına olan güvenini güçlendirecektir.

Devlet Memurları Konfederasyonu ve Tüm Eğitim Çalışanları Sendikası olarak Milli Eğitim Bakanlığı’ndan talebimiz nettir:

1. Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği sınavları derhâl açılmalı, sınav takvimleri gecikmeye mahal vermeden açıklanmalıdır.
2. Sınavlar; yönetmelikte açıkça belirtilecek tarihlerde, en geç iki yılda bir yapılmalıdır. Sınav takvimi “Milli Eğitim Bakanlığı Çalışma Takvimi’nin ayrılmaz bir parçası hâline getirilmeli, şeffaf ve standartı olan bir sistem kurulmalıdır.
3. Sınav soruları, kadro ve görev tanımlarıyla uyumlu, ölçülebilir, anlaşılır ve adil bir zorluk düzeyinde hazırlanmalı; geçmişte kadroların boş kalmasına yol açan aşırı zorlayıcı uygulamalara son verilmelidir.
4. Sınava tabi kadrolara yapılan sınavsız atamalar iptal edilmeli; kariyer ve liyakat ilkesi yalnızca kâğıt üzerinde değil, fiilen hayata geçirilmelidir.
5. 76. Madde Kapsamında gerçekleştirilmiş atamaların iptali için açtığımız ve kazandığımız davaların gereği derhal yerine getirilmelidir.

TEÇ-SEN olarak; raporlarımızla, dilekçe eylemlerimizle, hukuki girişimlerimizle ve gerektiğinde alanlarda…Eğitim çalışanlarının kariyer hakkını savunmaya kararlılıkla devam edeceğiz.

Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği sınavlarında adalet tesis edilene kadar,

Sınav takvimleri standart, öngörülebilir ve iki yılda bir yapılır hâle gelene kadar,

Sınav soruları makul, ölçülebilir ve görevle uyumlu bir çizgiye oturtulana kadar… Durmayacağız, Susmayacağız, Hep Birlikte Başaracağız…

Bekir ÖZSOY
TEÇ-SEN Alanya İlçe Başkanı”
Haber:Zeki Demir/ Alanya